Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a efectuat, în perioada 7 – 11 noiembrie 2022, 14 controale specifice privind respectarea de către transportatorii rutieri a prevederilor legale referitoare la încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, a timpului de muncă și de odihnă a conducătorilor auto (lucrători mobili), a legislației si a directivelor europene ce vizează detașarea lucrătorilor în cadrul prestării de servicii transnaționale transpuse in legislația națională.
În urma controalelor au fost dispuse 27 măsuri de remediere a deficiențelor constatate și au fost aplicate 2 amenzi contravenționale, din care o amendă în valoare de 20.000 lei pentru primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă și o amendă în valoare de 5.000 lei pentru nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior.
Obiectivele campaniei:
– identificarea angajatorilor care folosesc muncă nedeclarată și luarea măsurilor care se impun pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă;
– controlul privind respectarea timpului de muncă și de odihnă;
– determinarea angajatorilor de a respecta prevederile Codului Muncii – Legii nr.53/2003, republicată, cu modificările și completările ulterioare și ale legilor speciale în domeniul transportului rutier privind timpul de muncă și de odihnă al conducătorilor auto;
– creșterea gradului de conștientizare a angajatorilor în ceea ce privește necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă.
Cele mai frecvente deficiențe identificate au fost:
– nestabilirea nivelului negociat al diurnei cu salariații, prin contractele individuale de muncă sau acte adiționale încheiate la contractele individuale de muncă;
– neevidențierea timpului de muncă prestat în afara țării de către salariații care efectuează transport internațional;
– neplata drepturilor salariale la data înscrisă în contractul individual de muncă;
– completarea cu date eronate a registrului de evidență a salariaților;
– nerespectarea prevederilor legale referitoare la evidența timpului de muncă;
– nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal;
– primirea la muncă a unor persoane fară a avea încheiat contract individual de muncă în formă scrisă;
– nerealizarea măsurilor dispuse în timpul controlului anterior;
– netransmiterea elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activității salariatului.
