Acasă Actualitate ITM Olt a început verificarea modului în care se respectă legislaţia în...

ITM Olt a început verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă, în transportul rutier

19

Inspectorii de muncă Olt au început verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă, în transportul rutier. Aceștia au efectuat în perioada 14 – 22 noiembrie 2024 acţiuni de control la 14 angajatori, fiind dispuse 17 măsuri de remediere a deficienţelor constatate şi au fost aplicate două avertismente pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi o amendă în valoare de 20.000 lei pentru identificarea unei persoane care desfăşura muncă nedeclarată.

„În perioada 14 – 22 noiembrie 2024, Inspectoratul Teritorial de Muncă Olt a desfășurat Campania Națională privind verificarea modului în care se respectă legislaţia în domeniul relaţiilor de muncă, în transportul rutier. Obiectivele campaniei: Identificarea şi combaterea cazurilor de muncă nedeclarată; Respectarea prevederilor legale privind timpul de muncă şi de odihnă; Plata salariului precum şi stabilirea şi garantarea în plată de către angajator a salariului minim brut pe ţară; Respectarea prevederilor legale privind Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor. În perioada de desfăşurare a campaniei, inspectorii de muncă din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Olt, au efectuat acţiuni de control la 14 angajatori, fiind dispuse 17 măsuri de remediere a deficienţelor constatate şi au fost aplicate 2 avertismente pentru netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii şi o amendă în valoare de 20.000 lei pentru identificarea unei persoane care desfăşura muncă nedeclarată. Cele mai frecvente deficienţe constatate: Primirea la muncă a unei persoane fără a avea încheiat contract individual de muncă; Netransmiterea în termenul legal a elementelor contractului individual de muncă cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii; Nerepartizarea programului de muncă pentru salariaţii cu timp parţial; Dosare de personal incomplete; Neaducerea la cunoştinta salariaţilor a prevederilor regulamentului intern; Neacordarea sporului pentru pentru munca desfăşurată în zilele de sâmbătă şi duminică; Nestabilirea nivelului negociat al diurnei; Neînmânarea unui exemplar al contractului individual de muncă”, se arată în comunicatul ITM Olt.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.